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-以事业留人、以发展留人、以文化留人。

-通过充分发挥员工的聪明才智使品牌不断壮大，通过品牌的发展壮大体现员工的自身价值。

-坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准，鼓励员工施展才华。

-“培训是员工最大福利，发展是员工最好回报”，积极创造良好的学习、培训条件，对自己的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促进人才成长，走学习型企业发展之路。

-倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策。

-本着"用人之长，容人之短"的原则，对管理人员实行聘任制，为每个员工寻找最适合的岗位，也为每个岗位寻求最合适的员工。

-人尽其才，才尽其用。遵循"招培同步，内外结合，德才兼备，给员工创业的舞台和发展的机遇。